Lunch d’inspiration — Transparence salariale : êtes-vous prêt·e pour 2026 ?
Tic, toc, tic, toc. Le décompte est lancé. Les États membres de l’UE, dont la Belgique, ont jusqu’au 7 juin 2026 pour transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations. 2026, c’est demain ! Vous aussi, vous allez devoir adopter des pratiques de clarté salariale. Attendre cette date pour vous y mettre ne serait pas de la saine gestion. C’est dès aujourd’hui qu’il faut y aller. Mais comment procéder ? Comme beaucoup de (D)RH, peut-être vous sentez-vous seul.e sur le sujet ? Alors, inscrivez-vous à notre lunch d’inspiration du 17 janvier 2025.
Programme
- vous apprendrez les enjeux RH qui se cachent derrière l’expression ‘À travail égal, salaire égal’
- vous découvrirez comment réaliser un micro-audit au travers de la Pay-Gap Analysis
- vous identifierez les leviers et processus concrets à mettre en place pour passer en mode action
- vous comprendrez que l’enjeu ne se limite pas à l’équité salariale entre hommes et femmes, mais qu’il touche à bien d’autres critères de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
- vous mesurerez à quel point l’enjeu de transparence salariale peut vous aider à retravailler les fondamentaux RH gages d’une politique RH professionnelle.
Infos et inscription
Si vous souhaitez des informations sur ce lunch d’inspiration ou sur la communauté Htag d’inspiration sur l’humain au travail, n’hésitez pas à contacter les organisateurs via hello-htag@references.be
